Americana, 03 de maio de 2010 – A criação da Lei de Cotas, consolidada em julho de 1991, destina de 2 a 5% das vagas de trabalho às pessoas com deficiência, seja ela física, intelectual, sensorial ou motora.
No entanto, as empresas se deparam cada dia mais com a falta de preparo dessas pessoas para ocupar cargos.
Para suprir essa carência e contribuir para o desenvolvimento profissional deste grupo, a FAM – Faculdade de Americana criou o “Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho”.
“Ao buscarmos profissionais com deficiência para compor nosso quadro de colaboradores, sentimos que a falta de informação em relação às limitações de cada deficiência nos impedia de encontrar os profissionais certos para cada área”, comentou a gerente do Departamento de Recursos Humanos da FAM, Sandra Pereira da Silva.
Em contato com outros departamentos de RH, a FAM percebeu que essa necessidade de informação não era uma particularidade da Faculdade, mas também de outras empresas e instituições da região.
Com o objetivo de instruir e preparar tanto as pessoas com deficiência, quanto os profissionais de Recursos Humanos, profissionais que atuam em locais que atendem pessoas com deficiência e alunos da Instituição, a FAM preparou para a primeira fase do Programa de Inclusão, um curso de capacitação, que será coordenado pelo Prof. Mestre Carlos Roberto Torres Damião e contará com o apoio voluntário de alunos dos cursos de Psicologia, Engenharia Ambiental e Administração da FAM.
Neste curso serão dadas orientações sobre os direitos e deveres das pessoas com deficiência, a visão do mercado de trabalho para eles e até a melhor maneira de preparar um currículo e se comportar em uma entrevista e no ambiente de trabalho.
Sob a direção do professor Carlos, os alunos aplicarão dinâmicas de grupo e conduzirão os encontros à prática do relacionamento interpessoal. Este trabalho realizado além da sala de aula propõe o serviço de cidadania, que contribui para o desenvolvimento da sociedade, e faz parte da missão da FAM.
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